経理自動化ROIシミュレーター

経理にかかる時間が、月に何時間戻るか。無料で概算

経理のデータと手順を整えた先で、経営者や家族の時間をどれだけ戻せるか確認しませんか。

月間の証憑(領収書・請求書などの証拠書類)数、取引行数、経理時間などを入力すると、削減可能時間、業務余力、退職時の吸収率、実際の現金効果、投資回収期間を概算できます。

完全自動化ではなく、AIが候補を作り、人が例外を確認する運用を前提にしています。この試算は一般的な仮定による参考値で、全8回講座の成果保証や予測ではありません。

入力内容は送信・保存されません 無料 登録不要 最短30秒・詳細入力は約5分

分かること

「自動化できそう」を、経営判断できる数字へ。

時間だけでなく、人員・費用・退職リスクまで同じ条件で見比べます。業務余力と、実際に支出が減る現金効果は分けて表示します。

01

削減できる時間

保守・標準・目標の3シナリオで、月間・年間の削減可能時間を比較します。

02

何人分の業務余力か

人員削減ではなく、現在の勤務条件で業務余力を換算します。

03

投資を回収できるか

導入費、学習時間、労務余力から初年度純効果、ROI、回収期間を試算します。

04

退職時に何時間残るか

1名退職時の業務をどこまで吸収でき、あと何時間の対応が必要かを表示します。

試算結果

標準シナリオの試算結果

現在の月間経理時間 43.3時間 に対する概算です。

入力例
  1. 1

    あなたの事業では、経理の定型作業が月9.8時間戻る見込みです。

  2. 2

    入力した想定導入・学習費と準備時間を含む初年度費用約27.2万円は、約6.0か月で回収できる試算です。

  3. 3

    次の一歩は、90分セミナーで最初に取り組む1業務を決めることです。

業務余力としての人数換算

0.22人分 この金額・人数は直ちに人件費や人員が減ることを意味しません

実際の支出減少につながる現金効果

未入力 残業代・外注費を入力した場合だけ算定

条件付きの採用回避効果

約241.5万円/年 入力した採用予定額で、実際に採用を回避・延期できた場合のみ

投資回収の参考値

約6.0か月 業務余力を活用できる場合の参考値

退職時に残る不足時間

33.6時間/月 引継ぎ、外部支援、採用の検討材料
B

優先業務を絞れば有望です

優先業務を1つに絞って小さく始めると、1年以内の回収が見込める可能性があります。

業務の余力

業務余力(金額換算)

削減できる時間を、会社負担込みの時間単価で換算します。

業務余力(金額換算)約54.3万円
初年度費用約27.2万円
初年度純効果約27.1万円
業務余力ROI約100%

業務余力(金額換算)は、削減できた時間を人件費相当額へ換算したものです。給与が自動的に減ることを意味しません。

現金の効果

現金支出への効果

残業代と外注費を入力した場合だけ算定します。

現金支出の削減額は未入力です。

残業代、外注費を入力すると、キャッシュベースの回収期間も確認できます。

現金支出を入力する

3つの試算条件

保守・標準・目標を比較

標準だけに決め打ちせず、実現度の違いを同じ条件で比較します。

比較項目保守標準目標
削減率15%22.5%30%
月間削減時間6.5時間9.8時間13.0時間
年間削減時間78時間117時間156時間
現在勤務換算0.15人分0.22人分0.30人分
業務余力(金額換算)約36.2万円約54.3万円約72.4万円
回収期間約9.0か月約6.0か月約4.5か月
初年度ROI約33%約100%約166%

退職リスク

1名退職時の吸収率

これは人員削減の試算ではありません。担当者が抜けたときに、定型作業をどこまで吸収できるか確認する指標です。

1名退職時に失われる業務
43.3時間/月
自動化で吸収できる業務
9.8時間/月(23%)
残る不足
33.6時間/月
自動化で吸収残る不足

定型業務の省力化により、退職時の業務の一部を既存体制で吸収できる可能性があります。

省力化後も月33.6時間が残るため、引継ぎ、外部支援または採用の検討が必要です。

数値とあわせて確認すること

  • 担当者以外が確認できる手順書があるか
  • 例外になる条件が言語化されているか
  • 担当者以外が承認・再実行できるか
  • 処理履歴と元の証憑を追跡できるか

削減時間の全量を退職者の業務に充当できる前提の概算です。判断業務、例外処理、承認権限は別途確認が必要です。

条件付き効果

採用を避ける効果

採用を回避・延期できた場合

入力した「採用予定者の月間会社負担」を使って、1名分の年間負担を表示します。

約241.5万円/年

初年度費用は約1.4か月で回収できる可能性があります。

実際に採用を回避または延期できた場合だけの効果です。標準ROIには自動で加えていません。

この結果は概算です。

実際の導入判断では、業務工程、例外処理、担当者の確認時間、既存システム、運用リスクを確認する必要があります。特定の削減時間、費用削減、採用回避、不正防止を保証するものではありません。

安全性の確認

安心して使える経理自動化の10条件

自動化率だけでなく、確認・承認・履歴・原本へ戻れる設計かを確認します。現在の運用で満たせている項目を選んでください。

0 / 10
未判定

該当する項目を選んでください。

安心して使える経理自動化の条件

このチェックは不正防止を保証するものではありません。権限分離、承認、変更履歴、原本保存、例外表示によって、不正や誤処理を隠しにくくし、早期発見しやすくするための確認です。

結果の読み方

結果の読み方

大きな数字だけで判断せず、「どの効果が実現できるか」と「人の確認をどこに残すか」を分けて考えます。

01

業務余力と現金効果を分ける

空いた時間は改善・確認・顧客対応へ使える価値です。一方、残業・外注・採用が実際に減る場合だけ現金効果になります。

02

保守シナリオから確認する

まず低い削減率でも回収可能かを確認します。標準・目標は、運用改善が進んだ場合の幅として扱います。

03

例外と承認を設計する

すべてを自動確定せず、AIが候補を作り、人が差異・例外・税務判断を確認できる状態を残します。

よくある質問

よくある質問

計算結果は実際の削減を保証しますか?

入力条件と一般的な自動化可能性に基づく概算です。ただし、保守・標準・目標の幅を比較し、導入判断の前提整理には使えます。

入力した情報は保存されますか?

保存されません。ブラウザ内だけで計算し、入力値をサーバーへ送信したり、localStorageへ保存したりしません。

経理担当者を減らすための診断ですか?

人員削減のためではなく、社長、家族、担当者の時間を戻すための試算です。法人では現在の勤務条件による人数換算も参考表示します。

業務余力の金額は、そのまま現金が増えるという意味ですか?

業務余力の金額は現金効果ではありません。削減時間の価値を人件費相当額へ換算したもので、残業代や外注費が実際に減る場合の現金効果とは分けて表示します。

採用を必ず回避できますか?

採用回避は、業務量、成長計画、退職時期などの条件が成立した場合だけの参考効果です。ただし、入力した採用予定額を基に回避・延期できた場合の効果は確認できます。

担当者が退職しても業務は止まりませんか?

吸収できる定型作業と、引継ぎや判断が必要な残存業務を分けて確認できます。ただし、業務継続には手順書、例外条件、承認権限、処理履歴の整備も必要です。

不正経理を防げますか?

承認、変更履歴、原本保存、例外表示を整えることで、不正や誤処理を隠しにくくし、早期発見しやすい運用を目指せます。ただし、不正防止そのものを保証する診断ではありません。

AIが証憑を誤読した場合はどうなりますか?

AIの候補を人が確認し、承認したものだけを反映する運用を基本とします。読み取れない項目や不一致は例外として確認できる形にします。

会計ソフトの変更は必要ですか?

一律に変更する必要はありません。現在の会計ソフト、CSV、スプレッドシート、保存方法を確認し、既存環境を活かせる範囲から判断します。

どのような業務を自動化できますか?

証憑・ファイル整理、PDF・画像からのデータ抽出、通帳データ整形、証憑との照合、集計、仕訳候補作成、処理履歴管理などを対象にできます。

個人事業主でも利用できますか?

はい。法人と個人事業主のどちらも無料で試算できます。

無料試算の次は何をすればよいですか?

数値を成果の約束として扱わず、対象業務、元資料の状態、人が確認する範囲、必要な費用を個別に確認してください。90分入門セミナーでは、自社が最初に選ぶ1業務を整理できます。